首席人才官商業(yè)與管理評論雜志簡介預計審稿時間：1個月內(nèi)

稿件需知：

a.題名：恰當、準確、簡明、清楚的反映論文全部重要信息，盡可能將表達核心內(nèi)容的主題詞放在題名開頭，保證檢索的敏感性和特異性。慎用縮略語、特殊符號、疾病例數(shù)等。一般不超過20個漢字。

b.參考文獻著錄：執(zhí)行GB/T7714—2015《參考文獻著錄規(guī)則》。采用順序編碼制著錄，依照其在文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯數(shù)字標出，并將序號置于方括號中，排列于文后。

c.非直接引文注釋，注釋前應加“參見”；非引用原始資料時，應先注明原始作品之相關信息，再以“轉(zhuǎn)引自”為引領詞注明轉(zhuǎn)引之文獻詳細信息。

d.在正文中，引文按出現(xiàn)先后順序加阿拉伯數(shù)字連續(xù)編碼，序號置于方括號內(nèi)采用上角標形式，參考文獻放置文末，排列順序及序號必須與正文中引文序號一一對應。

e.引征應能體現(xiàn)所援用文獻、資料等的信息特點，能（1）與其他文獻、資料等相區(qū)別；（2）能說明該文獻、資料等的相關來源，方便讀者查找。

f.來稿請附中、英文摘要、中圖分類號和關鍵詞。其中，中文摘要應在200字以上，內(nèi)容包括研究的目的、方法、結(jié)果和結(jié)論，要具體詳細，不能空泛而談；英文摘要應有與中文摘要對等的信息量（不少于100個實詞）。

g.公式中的外文字母的大小寫、正斜體、上下角標、數(shù)學符號、數(shù)字、公差值、絕對值和其他符號使用正確，書寫清楚。

h.帶圈數(shù)字與腳注內(nèi)容之間空一個字符。對文章中所引用的資料第一次進行注釋時，必須將該文獻的作者姓名、文獻名、出版地、出版社、出版時間、資料所屬頁碼一并注出。

i.作者限于主要參與論文的寫作、實驗操作、數(shù)據(jù)采集和處理，并能對文稿內(nèi)容負責、解答有關問題的責任者。作者的排列順序由供稿者確定。

j.基金項目：論文涉及的課題如為國家或部、省級以上基金或攻關項目，應注于文章首頁，如“基金項目：國家自然科學基金（編號：30271269）”。

雜志簡介：

首席人才官商業(yè)與管理評論（季刊）知識豐富，內(nèi)容廣泛，貼近大眾，自2015年創(chuàng)刊以來廣受好評，注重視角的宏觀性、全局性和指導性，在業(yè)界形成了一定影響和良好口碑。是一本專注于人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略的雜志，它致力于為企業(yè)領導者、人力資源專家以及所有對人才管理有興趣的專業(yè)人士提供深刻的見解和實用的指導。通過深入探討現(xiàn)代企業(yè)管理中的人才挑戰(zhàn)和機遇，幫助讀者更好地理解如何通過有效的人力資源策略推動企業(yè)成功。

為了給讀者提供最具價值的信息，該雜志不僅匯集了行業(yè)內(nèi)的頂尖思想領袖和實踐者的觀點，而且還分享了許多實際案例研究，這些案例展示了不同規(guī)模和行業(yè)的組織如何應對特定的人才管理挑戰(zhàn)，并實現(xiàn)了顯著的業(yè)務成果。通過這種方式，首席人才官商業(yè)與管理評論不僅僅是一個信息來源，更是一個學習和發(fā)展平臺，為專業(yè)人士提供了提升自己職業(yè)生涯所需的知識和技能。雜志也強調(diào)理論與實踐相結(jié)合的重要性，鼓勵學術界和實務界的交流與合作。因此，除了來自一線從業(yè)者的經(jīng)驗分享之外，雜志還會發(fā)表一些基于最新研究成果的文章，旨在促進對人力資源領域復雜問題的深刻理解。